Neosol es una empresa alimenticia que nació en el año 1915 corno Neosol S.R.L. y con un crecimiento sostenido, en 1965, se constituye como sociedad anónima.
La planta se encuentra ubicada en la localidad de Lanús, Provincia de Buenos Aires„ Argentina. Está establecida en un predio de 2741,6rnts2, donde se elaboran, envasan y distribuyen una amplia gama de galletitas crackers, sin sal y dulces. La dedicada voluntad por lograr la calidad y el buen sabor hicieron posible que Neosol S.A. se posicionara como empresa líder en el segmento de mercado de galletas institucionales. Además participamos en el mercado local con más de 15 diferentes productos.
Actualmente contamos con 113 personas trabajando, cuyo esfuerzo permite que cada día elaboremos la galletita más rica para acompañarte en todo momento.
Calidad
En el marco de nuestro compromiso con la sociedad demostramos nuestra responsabilidad empresarial no contratando trabajo infantil; prohibiendo el trabajo forzado, la discriminación, el abuso o acoso; respetando la libertad de asociación y negociación colectiva; asegurando que las horas de trabajo y el pago de los salarios y obligaciones sociales se realicen de acuerdo a lo establecido legalmente; promoviendo el trato respetuoso y justo y desarrollando nuestras actividades de manera sostenible, usando racionalmente los recursos para proteger el medio ambiente
NEOSOL S.A. está comprometido con el aseguramiento de la calidad e inocuidad de todos nuestros procesos y productos trabajando en un marco de Buenas prácticas de manufactura, facilitando la comunicación interna y externa, trabajando con proveedores confiables y un personal en continua capacitación y entrenamiento, previniendo lesiones y daños a la salud de nuestros trabajadores y contratistas, identificando los peligros y reduciendo los riesgos en salud y seguridad ocupacional asociados a nuestras actividades.
Con esta finalidad, establece objetivos que revisa periódicamente y sobre los cuales acciona según los siguientes lineamientos:
| Satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes estableciendo medios continuos de comunicación.
| Producir alimentos inocuos, seguros y de calidad cumpliendo con los requisitos establecidos por las Legislaciones vigentes aplicables y por el esquema FSSC 22000, consensuando requisitos de Clientes Específicos.
| Cumplir con la legislación vigente relacionados a la calidad, inocuidad del producto, al cuidado del Medio Ambiente y a la seguridad y salud ocupacional de nuestros empleados.
| Promover la mejora continua de todos los procesos u operaciones de la organización.
| Promover en la empresa una cultura Ética y de Responsabilidad Social.
| Promover la comunicación con todos los niveles internos de la empresa y con las organizaciones externas que interactúan con Neosol
| Capacitar y desarrollar al personal para obtener los mejores resultados en los procesos.
| Asegurar los recursos necesarios para el cumplimiento de esta política
Aplicación de conducta y ética
Conductas: Son las formas de proceder, dirigirnos o comportarnos ante la sociedad y que regulan el bien común.
Respeto por las Personas e Igualdad de Oportunidades: Todos los colaboradores tienen las mismas oportunidades, son tratados con igualdad y respeto. Todas las decisiones relacionadas con la selección y contratación de personal son basadas en habilidades, capacidad y experiencia.
Trabajo Infantil: La Empresa no utiliza, ni apoya el uso de trabajo infantil, siendo la edad mínima de admisión al empleo a 18 años.
Trabajos Forzados: La Empresa no utilizará ni beneficiará el uso de trabajos forzados, ni permitirá a sus colaboradores que se ejerza acoso, intimidación, hostilidad, manipulación, hostigamiento en cualquiera de sus expresiones o formas.
Salud y Seguridad en el Trabajo: Neosol SA, promueve ambientes de trabajo seguro, saludables y en total estima a las leyes laborales. La empresa es responsable de mantener un ambiente adecuado de orden y limpieza en las instalaciones, que contribuya a la práctica segura y a la eliminación de condiciones de riesgo en el trabajo.
Discriminación: La Empresa no efectuará, ni auspiciará, ni permitirá ningún tipo de discriminación basada en los atributos de raza, casta, origen, religión, discapacidad, género, edad, participación en sindicatos, o afiliación política, ni interferirá en el ejercicio de ellos.
Acoso Sexual y Maltrato: Está prohibido el acoso, hostigamiento o abuso sexual en cualquiera de sus expresiones o formas: acoso sexual, acoso físico, intimidación, hostilidad, manipulación, solicitud de favores o conductas sexuales condicionadas a empleo, promociones y/o ascensos.
El maltrato y la violencia son inaceptables en las relaciones de trabajo y deben ser reportadas inmediatamente al Área Administrativa para que se tomen las medidas disciplinarias correspondientes.
Drogas y Alcohol: El uso de drogas (estupefacientes o substancias prohibidas por la ley) y/o su venta está prohibido y su incumplimiento está sujeto a lo que establecen las leyes civiles y penales.
El ingreso de cualquier individuo a las áreas de trabajo bajo efectos de drogas o alcohol está estrictamente prohibido y será sancionado.