Sobre nosotros
Neosol es una empresa que nació en el año 1945 como Neosol SRL, y con un crecimiento sostenido, en 1965, se constituye como Sociedad Anónima. La planta se encuentra ubicada en la localidad de Lanús, Provincia de Buenos Aires, Argentina. Está establecida en un predio de 2741.6 mts², donde se elaboran, envasan y distribuyen una amplia gama de galletitas crackers, sin sal y dulces.
La delicada voluntad para lograr la calidad y el buen sabor hicieron posible que Neosol SA se posicionara como empresa líder en el segmento de mercado de galletas institucionales. Además, participamos en el mercado con más de 100 personas trabajando, cuyo esfuerzo permite que cada día elaboremos la galletita más rica.
Política de calidad, inocuidad alimentaria y responsabilidad social empresarial y medioambiental
En el marco de nuestro compromiso con la sociedad demostramos nuestra responsabilidad empresarial no contratando trabajo infantil; prohibiendo el trabajo
forzado, la discriminación, el abuso o acoso; respetando la libertad de asociación y negociación colectiva; asegurando que las horas de trabajo y el pago de los salarios y obligaciones sociales se realicen de acuerdo a lo establecido legalmente; promoviendo el trato respetuoso y justo y desarrollando nuestras actividades de manera sostenible, usando racionalmente los recursos para proteger el medio ambiente NEOSOL S.A. está comprometido con el aseguramiento de la calidad e inocuidad de todos nuestros procesos y productos trabajando en un marco de Buenas prácticas de manufactura, facilitando la comunicación interna y externa, trabajando con proveedores confiables y un personal en continua capacitación y entrenamiento, previniendo
lesiones y daños a la salud de nuestros trabajadores y contratistas, identificando los peligros y reduciendo los riesgos en salud y seguridad ocupacional asociados a nuestras actividades.
Con esta finalidad, establece objetivos que revisa periódicamente y sobre los cuales acciona según los siguientes lineamientos:
| Satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes estableciendo medios continuos de comunicación.
| Producir alimentos inocuos, seguros y de calidad cumpliendo con los requisitos establecidos por las Legislaciones vigentes aplicables y por el esquema FSSC 22000, consensuando requisitos de Clientes Específicos.
| Cumplir con la legislación vigente relacionados a la calidad, inocuidad del producto, al cuidado del Medio Ambiente y a la seguridad y salud ocupacional de nuestros empleados.
| Promover la mejora continua de todos los procesos u operaciones de la organización.
| Promover en la empresa una cultura Ética y de Responsabilidad Social.
| Promover la comunicación con todos los niveles internos de la empresa y con las organizaciones externas que interactúan con Neosol
| Capacitar y desarrollar al personal para obtener los mejores resultados en los procesos.
| Asegurar los recursos necesarios para el cumplimiento de esta política
Aplicación de conducta y ética
Conductas: Son las formas de proceder, dirigirnos o comportarnos ante la sociedad y que regulan el bien común.
Respeto por las Personas e Igualdad de Oportunidades: Todos los colaboradores tienen las mismas oportunidades, son tratados con igualdad y respeto. Todas las decisiones relacionadas con la selección y contratación de personal son basadas en habilidades, capacidad y experiencia.
Trabajo Infantil: La Empresa no utiliza, ni apoya el uso de trabajo infantil, siendo la edad mínima de admisión al empleo a 18 años.
Trabajos Forzados: La Empresa no utilizará ni beneficiará el uso de trabajos forzados, ni permitirá a sus colaboradores que se ejerza acoso, intimidación, hostilidad, manipulación, hostigamiento en cualquiera de sus expresiones o formas.
Salud y Seguridad en el Trabajo: Neosol SA, promueve ambientes de trabajo seguro, saludables y en total estima a las leyes laborales. La empresa es responsable de mantener un ambiente adecuado de orden y limpieza en las instalaciones, que contribuya a la práctica segura y a la eliminación de condiciones de riesgo en el trabajo.
Discriminación: La Empresa no efectuará, ni auspiciará, ni permitirá ningún tipo de discriminación basada en los atributos de raza, casta, origen, religión, discapacidad, género, edad, participación en sindicatos, o afiliación política, ni interferirá en el ejercicio de ellos.
Acoso Sexual y Maltrato: Está prohibido el acoso, hostigamiento o abuso sexual en cualquiera de sus expresiones o formas: acoso sexual, acoso físico, intimidación, hostilidad, manipulación, solicitud de favores o conductas sexuales condicionadas a empleo, promociones y/o ascensos. El maltrato y la violencia son inaceptables en las relaciones de trabajo y deben ser reportadas inmediatamente al Área Administrativa para que se tomen las medidas disciplinarias correspondientes.
Drogas y Alcohol: El uso de drogas (estupefacientes o substancias prohibidas por la ley) y/o su venta está prohibido y su incumplimiento está sujeto a lo que establecen las leyes civiles y penales.
El ingreso de cualquier individuo a las áreas de trabajo bajo efectos de drogas o alcohol
está estrictamente prohibido y será sancionado.
Principios ambientales y de sustentabilidad
En Neosol trabajamos día a día con el compromiso de llevar adelante una gestión amigable con el medio ambiente y cercana hacia las personas: nuestros colaboradores, las comunidades en las que estamos presentes, los clientes, los consumidores y los proveedores.
Para esto, accionamos bajo los siguientes principios:
| Prevenir la contaminación y minimizar los impactos ambientales negativos generados por nuestros procesos.
| Cumplir con los requisitos legales vigentes en los lugares de desarrollo de nuestra actividad.
| Usar el agua de manera eficiente en nuestras instalaciones, capacitando al personal para generar esa conciencia.
| Optimizar el consumo de energía mediante mejoras tecnológicas y la construcción de buenos hábitos en nuestro personal.
| Atraer personal que tenga capacidad para adaptarse, para motivarse y asumir los desafíos del día a día y para trabajar en equipo, haciendo de sus diferencias culturales un activo para la empresa.
| Reducir la generación de residuos y maximizar la reutilización y/o reciclaje de los mismos mientras sea posible.
Solo la participación y el compromiso de cada uno de nosotros, en un marco de mejora continua, asegurarán la puesta en práctica de esta política. Por ello, en Neosol brindaremos la capacitación y aseguraremos los recursos necesarios para que esto sea posible.